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企业天天招人就是不录用满满都是套路

  金三银四求职季,很多人在就业市场都是香饽饽,每天都能接到大量的面试电话,而且每次面试后,无论是个人感觉,还是公司面试官的反应,总给人一种明天坐等录用的通知的感觉,但往往希望越大,失望越大,原本以为肯定被录用却石沉大海,然后该岗位还是继续大规模的招人应聘,就是不见招满,这背后的原因是什么呢?

  大家都知道,一个人在企业待久了,会缺乏危机感,工作积极性下降,然后毫无生气,工作没激情,这个时候,企业必须出招解决这方面的问题,最好的方法就是注入新能量,但又不能真正把旧人替换掉,利用招聘新人来给旧人压力,让员工保持一种竞争状态,让老员工明白,你不努力工作,你的位置就得换下来,换新人上去,就是这么简单,事实这就是一个套路,套路自己内部的员工,也套应聘的人。这样,你就会明白了,为什么你的简历明明与招聘的对口,并且面试也十分的满意,为什么就是得不到录用通知呢?原因就是,人家根本就没想过要招聘啊,这只是一个榥子。

  21世纪什么最贵,人才最贵,现如今各行各业都在竞争人才资源,所谓的人才,肯定是求职者中极少部分人,企业开启招聘渠道,并不是因为某个岗位人的缺失,更多的是一个人才储备计划,从招聘市场上搜索最优人才进行的储备,所以多数面试人员及时符合岗位要求,但不符合储备计划,根本也不可能被录用,这就是为什么很多公司,经常约面试都过来面试,却从来不会录用的另外一个真正原因了,你可别给人套路了,他们不过就是在刮彩票。

  一些公司开启招聘渠道并不是单纯为了招聘人才,而是因为市场需要,招聘可以实时了解薪资动向,了解这个信息非常的重要,因为公司想要发展,就要留住员工,而想要留信人才最简单的方式就是给的待遇不会低于市场价。所以,通过招聘,约谈应聘者,了解招聘薪资情况,从而重新制定本公司的薪酬体系。还有一个方面就是行业信息拓宽,很多公司以招聘名义,从应聘者口中了解行业竞争对手动态,甚至不惜套话来探听竞争对手信息。但是至于招人,那根本是不存在的。

  现在大家应该明白,为什么很多公司常年都招人面试,就是不录取员工了,说白了都是各怀鬼胎,打着招聘的幌子,干着其他的事情,遇到这类公司,大家投了简历那基本也是白跑一趟。这些公司,只不过是打着一个招聘的借口摆了,事实上却是一个套路。

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